La Junta de Andalucía apuesta por el concurso anual para la movilidad de sus funcionarios con un mínimo de dos años en el mismo puesto

El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha abordado este miércoles la orden de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública que regula el concurso abierto y permanente y que supondrá que los funcionarios autonómicos podrán promocionar. La orden garantiza una convocatoria anual en la que podrán concursar los funcionarios que lleven al menos dos años en un mismo puesto. Cada año se ofertarán puestos y se resolverán las adjudicaciones mínimo cada cuatro meses.

Para garantizar la estabilidad en los equipos de trabajo y evitar vacantes reiteradas, los puestos adjudicados serán irrenunciables, salvo en casos excepcionales regulados normativamente. Los funcionarios deberán permanecer en su nuevo destino dos años antes de volver a concursar para otro. El siguiente paso que dará la Junta de Andalucía será extender esta modalidad de concurso abierto y permanente al personal laboral en un futuro próximo. A este texto se le pueden presentar alegaciones hasta este viernes, día 4, al encontrarse en periodo de exposición pública, según una nota del Gobierno andaluz.

La Junta de Andalucía ha explicado que se trata de una nueva fórmula de promoción interna que cambia el modelo anterior, recogida en el decreto que desarrolla la Ley de Función Pública para adecuar los sistemas de acceso y provisión de puestos de la administración. Esta iniciativa, ha indicado la Junta, busca resolver los problemas que históricamente han denunciado los sindicatos sobre la lentitud en la movilidad del funcionario autonómico y ha remarcado "el amplio consenso" al respecto en la negociación con los sindicatos.

Ha señalado que se automatizará el proceso de baremación, a través del sistema SIRHUS y en colaboración con la Agencia Digital de Andalucía (ADA), para que se puedan resolver más rápido y con ello cubrir antes las vacantes que se produzcan y garantizar así una mayor estabilidad entre los empleados públicos.

El Gobierno andaluz ha remarcado que el concurso abierto y permanente refuerza el principio de igualdad de oportunidades estableciendo un sistema objetivo de valoración de méritos que permite a todos los empleados públicos acceder a los puestos en condiciones de equidad, sin discriminaciones y garantizando un acceso más justo y transparente.

Ha subrayado la Junta que esta iniciativa fomenta la especialización del personal al permitir una movilidad interna planificada y basada en criterios de mérito y capacidad, lo que repercute en una Administración más preparada y eficiente en la atención a la ciudadanía.

Cada consejería asumirá la competencia para la convocatoria, tramitación y resolución de estos procesos. Con carácter excepcional, la primera convocatoria de este concurso abierto y permanente será simultánea para todos los órganos convocantes, permitiendo que los participantes ordenen sus preferencias.

La Junta de Andalucía ha esgrimido que este modelo supone "una auténtica revolución" en la provisión de puestos de trabajo dentro de la Administración de la Junta de Andalucía, convencida de que contará con "un sistema más eficiente que dará mayor estabilidad a sus estructuras de personal y facilitará a los funcionarios andaluces su desarrollo y promoción profesional".