Más de 36.550 trabajadores de la provincia de Cádiz se benefician de una subida salarial del 2,7% por la negociación colectiva

Un total de 36.550 trabajadores de 1.658 empresas se benefician del incremento salarial medio del 2,7%, similar a la subida del IPC de 2024, propiciada por la negociación colectiva en la provincia de Cádiz en el último año.

Durante 2024 se firmaron en la provincia cinco convenios colectivos, en concreto los de Establecimientos Sanitarios de carácter privado, Pompas Fúnebres, Viticultura, Industria de la Marroquinería y Agencias Marítimas Consignatarias de Buques. Además, las comisiones negociadoras del convenio de Construcción y Obras Públicas pactaron una prórroga, en la que se incluye el acuerdo de las tablas salariales correspondientes.

En su balance de la situación de 2024, la comisión técnica de seguimiento de la negociación colectiva de Cádiz destaca que dos de los convenios suscritos el año pasado incluyen cláusulas de garantía salarial vinculas al IPC. Asimismo, resalta la importancia de los acuerdos alcanzados para el cierre de los convenios de Viticultura y Establecimientos Sanitarios Privados, pendientes desde 2020 y 2021, respectivamente.

Los integrantes de la comisión detallan en un comunicado que en la provincia permanecen vigentes otros 14 convenios sectoriales, 12 de ámbito provincial y dos de ámbito comarcal, que abarcan sectores como transporte sanitario, hostelería, limpieza de edificios y locales, y amarre y desamarre de buques en el Puerto Bahía de Algeciras, entre otros.

A estos se unen otros seis convenios que se encuentran en ultraactividad, como los de Industria del Metal, Comercio del Metal, Comercio de piel y calzado, Comercio de la construcción, Vid y Actividades Agropecuarias, mientras que está previsto el inicio de negociaciones para los convenios de Estiba y Desestiba del Puerto de Cádiz y Obradores de Pastelería, también en ultraactividad.

En total, los 34 convenios vigentes en la provincia de Cádiz abarcan a 152.381 trabajadores de 21.309 empresas, consolidando la relevancia de la negociación colectiva en el ámbito laboral de la provincia, indica la comisión de seguimiento.

Durante la reunión, se han presentado las medidas incluidas en el II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva Andaluza (2023-2025), aprobado por el pleno del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), y que incorpora una serie de recomendaciones orientadas a mejorar los procesos de negociación, como el establecimiento de calendarios de reuniones, la promoción de la paridad de género en las mesas negociadoras y la actualización de los contenidos de los convenios para adaptarlos a las nuevas normativas legales y avanzar en la igualdad de género.

Asimismo, se han desarrollado cláusulas tipo para facilitar el trabajo de las comisiones negociadoras, promover la mediación del SERCLA en situaciones de bloqueo y reducir la litigiosidad en el ámbito laboral mediante vías extrajudiciales.

El delegado territorial de Empleo en Cádiz, Daniel Sánchez, destaca que “estas acciones refuerzan el compromiso del CARL con la mejora continua de los procesos de negociación colectiva en Andalucía, garantizando acuerdos adaptados a las necesidades de empresas y trabajadores en un marco de diálogo social efectivo y constante”.

La comisión de seguimiento está integrada por los responsables de la negociación colectiva de los agentes sociales más representativos (CEC, CCOO y UGT), de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, del CARL y del SERCLA.