Acerinox y los sindicatos comienzan a negociar el ERE para 244 prejubilaciones en la planta de Los Barrios

Los Barrios/Acerinox y los sindicatos han comenzado este miércoles con las reuniones para negociar los detalles del expediente de regulación de empleo (ERE) que canalizará las 244 prejubilaciones voluntarias previstas por la siderúrgica para su planta de Los Barrios hasta 2027. La intención es agilizar al máximo el proceso para que se puedan empezar a aplicar lo antes posible a los trabajadores que se adhieran al plan.

Esta primera jornada ha servido para que los representantes de la plantilla transmitan sus dudas y peticiones a la empresa. La mayoría de ellas han ido enfocadas a las condiciones económicas del acompañamiento, el complemento que la empresa abonará a los trabajadores que se acojan a las jubilaciones anticipadas durante, como máximo, dos años y que, según la propuesta de la compañía, ascenderá al 80% del salario bruto anual. A ese complemento se sumará la prestación por desempleo correspondiente a cada uno de los trabajadores vinculados al ERE durante ese bienio. Cumplido ese periodo, los que no hayan alcanzado la edad de jubilación, se jubilarán de forma anticipada.

Según apuntan fuentes sindicales, las cuestiones transmitidas en la reunión giran en torno a qué conceptos se tendrán en cuenta en el cómputo del salario bruto anual del que saldrá el porcentaje de acompañamiento y si se podrá cobrar íntegro en un solo pago en vez de repartido mensualmente. Los sindicatos también solicitaron aumentar el porcentaje de acompañamiento, aunque se ha rechazado esa propuesta por venir fijada la cantidad por el consejo de administración. Sí les han asegurado desde Acerinox que se contarán como trabajados períodos de bajas laborales o los recientes ERTE.

Respecto al rango de edad, en el presente 2025 son elegibles para las prejubilaciones aquellos trabajadores que cumplan 62 años. Durante los dos próximos años, 2026 y 2027, este límite se rebajará y podrán acogerse quienes cumplan 61 o 62 años. En caso de querer acogerse más tarde, deberán hacerlo dentro del mismo plazo. El objetivo es fomentar el rejuvenecimiento de la plantilla en línea con lo planteado en el Pacto Social por el Empleo que firmaron empresa y sindicatos el pasado mes de febrero y que, en ningún caso, se produzcan salidas forzosas.

El encuentro, celebrado durante la mañana de este miércoles en las oficinas de la planta de Los Barrios, ha permitido avanzar en los primeros detalles del ERE y el objetivo de las partes es culminar el proceso lo antes posible. El período de consultas concluye a finales de mes, si bien apuntan fuentes de la reunión, la próxima semana podría quedar resuelta la negociación a falta de la firma. Paralelamente, la intención de las partes es abrir en los próximos días el período de adscripción de trabajadores al ERE, de forma que, una vez estén rubricados los documentos, se pueda empezar a aplicar en el menor plazo posible, aunque no hay una fecha definida.

Este jueves, la comisión de negociación, conformada por la representación de Acerinox y del comité de empresa (con los sindicatos UGT, USO, CCOO, Coordinadora y ATA) continuará con el proceso con una nueva reunión.

Plan de rejuvenecimiento

Acerinox plantea un plan de rejuvenecimiento para la plantilla de su fábrica de Los Barrios que permitirá renovar casi un 14% de la misma, según lo acordado en el Pacto Social por el Empleo. En el documento se recoge, además de las prejubilaciones, la contratación de más de 100 profesionales.

En un comunicado a la plantilla remitido la pasada semana, el comité de empresa afirmaba que las plazas de estos prejubilados se ocuparán con empleados que deseen incorporarse a procesos de promoción interna, lo que a su vez llevará a muchos eventuales a acceder a los puestos que queden vacantes para "mejorar sus estabilidad laboral" con contratos fijos.

"Básicamente el objeto del expediente pasa por abordar una crisis estructural y poder fortalecer la viabilidad de la empresa, mediante salidas de las personas trabajadoras, nunca forzosas, y de manera planificada para que puedan transferir sus conocimientos y garantizar la continuidad de la empresa en las mejores condiciones de viabilidad", manifiestaba el comite.

Según el pacto, al plan de rejuvenecimiento podrán acogerse quienes cumplan los requisitos que se acuerden para cada uno de los años de vigencia del IV Convenio Colectivo de Acerinox Europa para la fábrica del Campo de Gibraltar teniendo en cuenta algunos principios rectores esenciales. Primero, estar en el rango de edad acordado. Para modificarlo, este 2025 se deberán acreditar por cada una de las partes una causa económica, organizativa, técnica o productiva que lo aconseje. Además, el trabajador tendrá que haber "transmitido su conocimiento profesional a quien designe la compañía como su sucesor en el puesto de trabajo". La adscripción al plan de rejuvenecimiento se regirá por el principio de voluntariedad. El trabajador tendrá que renunciar a solicitar el subsidio de desempleo una vez agotados los dos años de prestación.

De los últimos cinco ejercicios fiscales, la planta de Palmones ha estado en números rojos en los años 2019, 2021, 2022 y 2023 al quedar afectada por los altos precios de la energía del continente y el decaimiento de la demanda de acero. En 2024 sufrió los efectos de una huelga de 135 días, con pérdidas valoradas en 84 millones de euros por la empresa debido al cese de actividad. La intención de Acerinox es facilitar la flexibilidad para adecuar el funcionamiento de la fábrica a las cargas de trabajo.