El Ayuntamiento de El Puerto quiere adaptar los puestos de trabajo al Estatuto de Grandes Ciudades

El Puerto/El Gobierno municipal ha celebrado este martes la primera Mesa de Negociación de Personal Funcionario y Laboral de este nuevo mandato, en la que propone la creación de nuevas plazas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la modificación de otras y una gran provisión de puestos de destino para los próximos meses.

La propuesta, según el Ayuntamiento, supone un importante avance en el proceso de reorganización de Personal que se está llevando a cabo, "bajo los principios de organización, coordinación, economía y eficacia que siempre redundará en un mejor servicio, más solvencia técnica y optimización de los recursos".

El alcalde Germán Beardo "cumple así su compromiso de reforzar la musculatura del organigrama municipal, adaptándola a las necesidades del Ayuntamiento y de los distintos servicios municipales, siempre con la vista puesta en ir adaptando la plantilla a la nueva estructura que implica el estatus de 'Gran Ciudad', que es una de las prioridades marcadas en la nueva ruta, donde El Puerto se ha marcado el objetivo de llevar al Parlamento de Andalucía en el primer trimestre de 2024 el expediente para declarar a la ciudad dentro del Estatuto de Grandes Ciudades".

Un nuevo rango al que El Puerto puede optar "al doblar su población durante el verano y que nos permitiría ser dueños de los recursos públicos adaptándolos a las distintas épocas del año, consiguiendo el gobierno local autonomía administrativa para poder vertebrar las medidas que estime oportuno pudiendo contratar con más soltura y con más ingresos sin subir impuestos”.

Paralelamente, el nuevo gobierno local elabora una nueva Relación de Puestos de Trabajo que quiere virar la estructura administrativa actual, "debilitada y obsoleta por el Plan de Ajuste del 2012 que no permitía la renovación de plazas municipales y que ha ido mermando la plantilla municipal, en una amortización de puestos que se hizo por edad de jubilación y que dejó a muchas áreas sin puestos esenciales para su gestión".

“Ahora con la deuda financiera liquidada y con el Plan de Ajuste modificado en el pasado mandato estamos en disposición de tener un espacio de solvencia financiera para reingresar a la administración todas aquellas plazas que se habían perdido durante todos esos años”, asegura el alcalde. La propuesta que se ha presentado en la Mesa de Negociación "permitirá dotar de personal cualificado la primera tanda de estas plazas, cubriendo las vacantes y dotándolas de crédito".

Además, según el concejal de Personal, Javier Bello, "se impulsa la movilidad entre funcionarios dando respuesta a una antigua reivindicación del personal municipal y se crean nuevos puestos de trabajo, consiguiendo así una renovación de la plantilla en la que entrará savia nueva en la estructura municipal adaptada a los nuevos tiempos y era de la Administración, que estaba estancada en un modelo de hace décadas, actualizando así algunas de las titulaciones que sean más acordes con el panorama actual y dotando de la capacidad suficiente a aquellos servicios esenciales como Contratación, Personal, Medio Ambiente, Estadística o Comercio, entre otras, que serán reforzadas y mejoradas”.

Por ello, anuncian que se van a incorporar funcionarios y se va a hacer una nueva RPT "en base a ese nuevo estatuto de Gran Ciudad con nuevas direcciones técnicas, con más funciones y que convierta al ayuntamiento en una Administración trasversal y moderna, a la altura de lo que El Puerto necesita y los portuenses se merecen, con cuatro áreas de gobierno y con una coordinación general y una inspección general de los servicios".

Por último, tanto el alcalde, Germán Beardo, como el concejal de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, han querido "agradecer públicamente la buena predisposición a la negociación por parte de las secciones sindicales (CSIF, CCOO y UGT) y de los grupos de la oposición".