FirstJob reconoce el trabajo de BBVA para apoyar el talento femenino en Perú

FirstJob ha destacado el trabajo desarrollado por BBVA para apoyar el talento femenino en Perú como se recoge en el estudio “Employers For Youth (EFY) Fem Perú 2022".

De este modo reconoce a BBVA como líder en el ranking de Mejores Empresas para Jóvenes Profesionales Talento Femenino.

En esta primera edición del estudio participaron más de 3.700 mujeres de 70 organizaciones en diferentes áreas laborales en Perú.

Hoy en día, promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres debe ser una prioridad para las instituciones y el sector empresarial público y privado.

Según estudios efectuados en países de la OCDE, el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo o una reducción de la disparidad entre mujeres y hombres en la fuerza laboral produce un crecimiento económico más rápido.

Por ello, cada vez más organizaciones están apostando por transformar y fortalecer su cultura corporativa al incorporar criterios de responsabilidad social enfocados en la diversidad y la inclusión.

Employers For Youth

Bajo ese contexto es que nace el estudio “Employers For Youth (EFY) Fem Perú 2022” de la mano de la empresa FirstJob. El objetivo del mismo es reconocer a aquellas compañías que se preocupan por atraer y retener talento femenino para incentivar al resto del tejido empresarial peruano a promover esta búsqueda de igualdad.

En esta primera edición, BBVA BBVAha sobresalido por encima del resto de participantes y ha obtenido el primer lugar del ranking por la misma calificación de sus colaboradoras.

Para la elección se evaluaron 10 dimensiones: Reconocimiento, Talento, Innovación, Infraestructura, Calidad de Vida, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Ambiente Laboral, Reputación y Diversidad & Cultura.

Según el estudio, las 3 que más influyeron fueron aprendizaje y desarrollo, ambiente laboral y estabilidad laboral.

“Considerando la brecha de género, las organizaciones siguen haciendo esfuerzos por reclutar talento femenino que diversifique y enriquezca la industria. Así como, por mejorar en la infraestructura digital y comprender el ambiente laboral como un aspecto relevante para vivir una grata experiencia profesional que las mujeres puedan valorar”, sostiene Mario Mora, CEO & Co-Founder FirstJob.

Diversidad e inclusión

El posicionamiento como marca empleadora es una de las prioridades del área de Talento & Cultura de BBVA.

Este reconocimiento refleja el esfuerzo de todo el equipo por implementar una serie de acciones en pro de ese objetivo. Uno de los "drivers" más importantes fue establecer criterios de diversidad e inclusión como pilares estratégicos al momento de transformar la cultura corporativa del banco.

Así, la entidad constantemente busca generar mayores oportunidades laborales para las mujeres.

Entornos laborales más justos

Promover la idea de que la pluralidad, igualdad y una representatividad más diversa en términos de género son determinantes para construir entornos laborales más justos y equitativos, lo que además permite potenciar la competitividad de la empresa.