Huelga metal Cádiz: Femca rechaza seguir negociando "hasta que no haya un cambio" en las posiciones de los sindicatos

La Federación de Empresarios del Metal de la provincia de Cádiz (Femca) ha acusado este jueves a los sindicatos de tener una posición inmovilista en las negociaciones para tratar de poner fin a la huelga indefinida en el sector y ha rechazado seguir negociando "hasta que no haya un cambio" en sus peticiones.

José Muñoz, secretario general de la organización empresarial, ha reiterado que la posición sindical es "inasumible" para las empresas del sector, ya que "no pueden soportar el cambio en las tablas salariales que solicitan los sindicatos y que supondría la quiebra para la mayoría de ellas".

En un comunicado, la Femca ha defendido su "firme voluntad para negociar" y poner fin al conflicto laboral y la huelga indefinida de trabajadores iniciada el pasado martes 16 de noviembre en la provincia gaditana y que ha ocasionado destrozos y cortes de carreteras y vías del tren por las manifestaciones.

"Después de una reunión de doce horas en la sede del CARL, en Sevilla, nos hemos encontrado con una posición inmovilista por parte de los sindicatos", ha subrayado Muñoz, añadiendo que la postura sindical en este encuentro es "prácticamente la misma de la del inicio de las negociaciones con la entrega de la plataforma".

Por ello, la patronal va a esperar a "recibir señales de voluntad de cambio" en los sindicatos antes de volver a sentarse en una mesa de negociación, y se ha reiterado en su última postura expresa en las conversaciones previa a la huelga indefinida de "renunciar de las pretensiones de reducción planteadas al inicio de las negociaciones del convenio".

Además, garantizarían el mismo texto de convenio para el 2021, el 2022 e incluso el 2023, incluyendo un incremento moderado para el 2021, con un efecto retroactivo limitado en términos aproximados a lo que se ha firmado en el convenio del metal de Córdoba o Sevilla.

Todo ello, ha sostenido, "sin perjuicio de que se podría negociar tanto el porcentaje como la fecha de efecto", y apuntado a la posibilidad de fijar "incrementos importantes" de convenio similares a los que planteaba la plataforma sindical para el 2022 y el 2023.

La posición de Femca se basa en “la insuficiente carga de trabajo del ejercicio actual y el 2020, como consecuencia de la caída del mercado y la recesión económica”.