El preacuerdo del convenio del metal de Cádiz: Incremento del 2% del salario

Sindicatos y la Federación de Empresarios del Metal de Cádiz (FEMCA) consensuaron en la noche del miércoles el preacuerdo que podría poner fin a la huelga indefinida que los trabajadores del metal de la provincia de Cádiz tras nueve días de huelga indefinida.

En la cuarta reunión que han mantenido en Sevilla, la patronal y los representantes sindicales de UGT y CCOO consiguieron, tras más de diez horas de debate, un preacuerdo que, eso sí, debe ser ratificado por los delegados sindicales de las empresas, tras lo que se procederá a la firma. La base es la subida del 2 por ciento del sueldo, que será aplicable también al personal eventual.

Este es el preacuerdo

En 2021

• Incremento fijo a tablas del 2 por ciento del sueldo con efectos retroactivos desde enero de 2021
• Los atrasos que se generen se abonarán entre noviembre y diciembre de 2021
• Una vez conocido el IPC real del año 2021, si supera el 2 por ciento, se actualizarán las tablas salariales con el 80 por ciento de la diferencia entre el IPC real mencionado y el 2 por ciento, sin que genere atarsos

En 2022

• Incremento fio a tablas del 2 por ciento
• Una vez conocido el IPC real de 2022, si se supera el 2 por ciento se actualizarán las tabas conel 80 por ciento de la diferencia entre el IPC real mencionado y el 2 por ciento
• La cantidad resultante de los dos puntos anteriores se aplicarán en el mes que se conozca el IPC real de 2022, con efectos retroactivos a enero de 2022.

En 2023

• Incremento fio a tablas del 2 por ciento
• Una vez conocido el IPC real de 2023, si se supera el 2 por ciento se actualizarán las tabas conel 80 por ciento de la diferencia entre el IPC real mencionado y el 2 por ciento
• La cantidad resultante de los dos puntos anteriores se aplicarán en el mes que se conozca el IPC real de 2023, con efectos retroactivos a enero de 2023.