El SPLI reclama la nueva RPT en el Ayuntamiento de San Fernando a la que se comprometió el bipartito de PSOE y Cs

San Fernando/Representantes sindicales del SPLI-UPLBA en el Ayuntamiento de San Fernando han recordado al PSOE y CS, formaciones que comparten el gobierno municipal, su compromiso -recogido en el acuerdo de gobierno suscrito hace ahora dos años- para crear una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) "adaptándola a los futuros retos y necesidades de la ciudad, y de forma coordinada con la representación sindical, sin que hasta la fecha se haya facilitado a los sindicatos esa información, convocado negociación colectiva o realizado la consulta preceptiva con la representación de los empleados públicos municipales, a través de las organizaciones sindicales reconocidas, como son la Junta de Personal, el Comité de Empresa y la Mesa General de Negociación".

Recuerda el colectivo que la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de San Fernando vigente en la actualidad -aprobada por Acuerdo de Pleno de 11 de julio de 2000 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, número 165, de fecha 18 de julio de 2000, y con las modificaciones parciales que ha experimentado desde entonces- "se ha quedado obsoleta y no obedece a la realidad, por lo que requiere de la actualización necesaria con la plantilla municipal existente y número de puestos de trabajo efectivos, para adecuarla a las necesidades del servicio público que demanda la ciudadanía".

"La Relación de Puestos de Trabajo debe incluir la totalidad de los puestos existentes que se hayan dotado presupuestariamente según el artículo 90 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local (precepto no afectado por la Disposición Derogatoria Única de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) y que éstos deben corresponderse con la plantilla presupuestaria que no es sino la relación de plazas dotadas que corresponden a cada Grupo o Cuerpo de funcionarios, por lo que el aumento o disminución de puestos conlleva automáticamente el aumento o disminución de plazas", expone el SPLI.

El colectivo sindical alude también al "malestar" existente en la plantilla municipal a causa de la carga de trabajo que provoca el déficit de personal y por el "agravio comparativo" con determinados empleados municipales que sin embargo "gozan de privilegios y mejoras económicas cuyo rendimiento es imposible valorar con criterios objetivos cuantificables, o han sido resueltas por Decreto de Alcaldía mediante el

abono de retribuciones específicas sin negociación, generando una brecha salarial de desigualdad en

perjuicio del resto de la plantilla municipal que desempeñan el mismo puesto de trabajo o realizan las mismas funciones en otro área municipal, y no tienen la misma oportunidad para mejorar sus condiciones laborales y económicas", denuncia el sindicato.

SPLI-UPLBA considera que "no sacar del cajón" la creación de una nueva RPT, propuesta en ese mandato por el bipartito PSOE y Cs "demuestra la ineficacia del pacto de gobierno de solucionar la situación económicamente caótica que mantiene el Ayuntamiento con su personal, al ser incapaces de resolver el déficit de plantilla municipal, la falta de control de los puestos de trabajos y la reorganización de la plantilla municipal, utilizando el presupuesto para gastos en excesos y despilfarros innecesarios".