El comité Navantia de San Fernando recaba el apoyo de la subdelegada del Gobierno

San Fernando/El comité de empresa de Navantia San Fernando ha pedido a la subdelegada del Gobierno en Cádiz, Blanca Flores, su apoyo a las reivindicaciones de la plantilla y a las demandas laborales que negocia actualmente para el convenio colectivo. En los próximos días las reuniones con la dirección de la compañía se retomarán tras aplazarse durante los meses de verano.

La cita en la Subdelegación del Gobierno en Cádiz, concertada desde julio para seguir con el calendario de movilizaciones aprobado por la plantilla de la antigua Bazán, se centró en la situación actual de la empresa, en la negociación del convenio de Navantia y en los puntos que desde la parte social se demandan.

Desde el comité se recuerda que la carga de trabajo actual y la que va a llegar implica una necesidad de nuevas contrataciones que podría estimarse en más de 850 nuevos empleos para los centros de trabajo en la Bahía. No hay que olvidar, advierten, el trabajo inducido que en la Bahía supone varios miles de empleos más. Sin embargo, el contexto no es nada bueno: cada vez es más acuciante la dificultad de encontrar trabajadores con la cualificación requerida, de ahí la demanda por la parte social de recuperar un sistema de formación que permita complementar las necesidades de cualificación requeridas.

Entre las reclamaciones de la representación sindical están las salidas anticipadas -incluido en este punto el contrato relevo recientemente actualizado en la legislación-, la reducción de jornada y, la recuperación del poder adquisitivo. Las salidas anticipadas mencionadas, dejan claro, no deben restarse de las 1.500 nuevas plazas prometidas por el presidente del Gobierno de España.

En la reunión con la subdelegada del Gobierno en Cádiz los responsables sindicales abordaron la necesidad de ordenación salarial en todos los niveles profesinales asociada a la definición de todos puestos de trabajo y a la correspondiente definición de funciones y responsabilidades. Demandan, abundan, una estructura de niveles con un sistema de promociones objetivo y transparente para que cada profesional pueda optar a una carrera profesional sin designaciones subjetivas. A eso suman unos salarios atractivos y actualizados que permitan incentivar y retener a los profesionales de la plantilla y atraer nuevos talentos en un marco de selección ágil, objetivo y adecuado en un proceso transparente propio de una empresa pública.

Según el comité, Flores mostró un gran interés y ofreció su apoyo para que las negociaciones del convenio puedan concluir lo antes posible. La buena salud de Navantia redunda en beneficio de los trabajadores y de toda la Bahia y pasa por alcanzar acuerdos para un buen convenio, entienden ambas partes.