La Consejería de Empleo diseñará formación ante la demanda del sector de la Piel de Ubrique
Marroquinería
La consejera Rocío Blanco habla en el Movex de una nueva orden de ayudas para marzo
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo pondrá en marcha acciones de formación específicas relacionadas con el sector de la Piel para atender así a la demanda de mano de obra especializada que requieren las empresas dedicadas a esta actividad en los municipios de la Sierra.
La consejera andaluza de Empleo, Rocío Blanco, se reunió este miércoles con representantes del sector de la Piel en el Centro Tecnológico, Movex, para exponer estas acciones. Blanco subrayó que la industria de la Piel es motor de creación de empleo y riqueza en la Sierra de Cádiz, resaltando el peso empresarial y la importancia de la artesanía en un sector que “da a conocer lo auténtico y la diferenciación que tiene Andalucía respecto a otras partes del país”.
La consejera de Empleo explicó que el contacto directo con los empresarios de la comarca por parte de la Delegación Territorial de Empleo y, en especial, de Ubrique, está permitiendo conocer sus peticiones en materia de formación, y la necesidad de actualizar el Informe de Necesidades Formativas para poder diseñar los próximos programas de FP para el Empleo en la provincia.
Tras apuntar que, gracias a un trabajo previo de prospección junto a expertos y representantes del tejido productivo de Cádiz, ya se han priorizado hasta 47 especialidades formativas nuevas en la provincia de Cádiz, Rocío Blanco detalló que la Consejería trabaja ya en “programas formativos singulares” relacionados con la marroquinería y el tratamiento del cuero.
Además, Rocío Blanco hizo hincapié en que en marzo verá la luz una nueva orden de subvenciones del programa de acciones formativas con compromiso de contratación para que las propias empresas puedan formar a los alumnos que luego serán sus empleados. Con una inversión de 10 millones de euros, este programa ayudará a las empresas a formar a profesionales, teniendo que asumir la contratación de, al menos, un 40% de los alumnos.
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